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¿Qué motiva a las personas en el trabajo? >> Mar 01 2010


¿Qué motiva a las personas en el trabajo? En la empresa, la mayoría piensa que el mejor incentivo para lograr motivar a las personas es darles un bono o un dinero si logran objetivos. Es una práctica generalizada en las organizaciones. Sin embargo, existen académicos que argumentan justamente lo contrario: que los incentivos y bonos fomentan una motivación extrínseca, pero destruyen la motivación interna. Es más, han realizado cientos de estudios en donde se encuentran consistentemente los mismos resultados.

Los académicos argumentan que la empresa debería fomentar la motivación interna, dando más autonomía, ayudando a las personas a trabajar en sus fortalezas y dándole significado y propósito al trabajo. Una vez que se tiene un sueldo justo por el trabajo, sólo se requiere un trabajo que despierte la motivación interna de las personas.

¿Qué piensan ustedes?

Comments >>

andres ricardo descalzi diaz
En la empresas de consumo masivo se acostumbra a incentivar a las FFVV mediante concursos de venta o cobertura los cuales despiertan la motivacion interna del vendedor haciendolos competitivos y aumentado su autoestima al sentirse reconocidos sobre todo cuando en este tipo de empresas (muchas) no se a encontrado un sueldo justo por el trabajo realizado
Written by andres ricardo descalzi diaz on Mar 01 2010
Sara Lidia Quispe Rodriguez
Written by Sara Lidia Quispe Rodriguez on Mar 01 2010
Luis Sanchez
Written by Luis Sanchez on Mar 01 2010
José Escalante
Written by José Escalante on Mar 02 2010
Esteban Cajina Méndez
Written by Esteban Cajina Méndez on Mar 03 2010
HACKED BY SKINRED-HACKTIVISTA SU SYSTEMA ES UNA MIERDA !!
Written by HACKED BY SKINRED-HACKTIVISTA SU SYSTEMA ES UNA MIERDA !! on Mar 04 2010
Agustín Fernando Maúrtua Tweddle
Written by Agustín Fernando Maúrtua Tweddle on Mar 08 2010
Leopoldo Sanchez Castilla
No existe otra forma de incentivar al personal si no es por el lado economico, y el medio es el llamado BONO que puede ser por: ventas; productividad, metas, etc. etc Esto origina tambien un beneficio y porque no llamar de un incentivo a la empresa de seguir entregandolo periodicamente. La intercepcion de ambos vectores es el punto de equilibrio que el trabajador y la empresa buscan diariamente
Written by Leopoldo Sanchez Castilla on Mar 08 2010
MARIANO VALDIVIA
Written by MARIANO VALDIVIA on Mar 08 2010
carlos alberto romero chavez
el mejor incentivo no solo radica en el dinero , sino en el trato que se tiene a los empleados y cumplir con lo referente a leyes justas laborales.
Written by carlos alberto romero chavez on Mar 14 2010
HACKED BY SKINRED-HACKTIVISTA SU SYSTEMA ES UNA MIERDA !!
Written by HACKED BY SKINRED-HACKTIVISTA SU SYSTEMA ES UNA MIERDA !! on Mar 15 2010
Víctor Hugo Huertas Esteves
Written by Víctor Hugo Huertas Esteves on Mar 15 2010
Peter Valdivia
En la industria manufacturera(mi experiencia gerencial) debido a que lo mas critico es el factor humano y por ende capacidad de tiempo (tiempo disponible) lo que se busca es motivar a traves de dinero, pero ya se viene avanzando con la motivacion no monetaria mas bien de valor, llamese reconocimientos, capacitaciones, prestaciones a la familia, etc, pero depende basicamente del tipo de gestion a optar, se dice que existe dos maneras de que logres influeneciar en las personas(colaboradores), 1) que crean en ti o 2) que te tengan miedo, esta en nosotros motivar y ser coherentes con lo que decimos y hacemos.
Written by Peter Valdivia on Mar 17 2010
Marisel Piedra
Written by Marisel Piedra on Apr 01 2010
ISMAEL HUAMANI
Written by ISMAEL HUAMANI on Apr 02 2010
edwin jesus manchego vizcardo
Written by edwin jesus manchego vizcardo on Apr 10 2010
Juan Manuel Gallardo Huaman
Creo que la motivacion con un buen sueldo es importantes para tu desarrollo para el futuro, pero lo mas importante es el clima laboral que todos esten comprometidos, para empujar el carro, porque hay veces que en la parte de ventas, no te salen las cosas quieres tirar todo por la ventana.
Written by Juan Manuel Gallardo Huaman on Apr 10 2010
Alejandro Shillmann
Written by Alejandro Shillmann on Apr 11 2010
andy olivera
Written by andy olivera on Apr 16 2010
HACKED BY SKINRED-HACKTIVISTA SU SYSTEMA ES UNA MIERDA !!
Written by HACKED BY SKINRED-HACKTIVISTA SU SYSTEMA ES UNA MIERDA !! on Apr 20 2010
amado tuyo bernal
muchas personas creen que el trabajo es un castigo y que los incentivos son un aliciente a esos castigos.cada persona es un mundo diferente y sus motivaciones personales son distintas
Written by amado tuyo bernal on Apr 29 2010
Jorge Alberto Rojas Leysequias
Written by Jorge Alberto Rojas Leysequias on Apr 29 2010
CRISTHY MARIBEL YANQUI CHOCCE
La mayor motivacion es saber que puedes ayudar a mas personas a crecer en lo espiritual y a la vez en lo profesional.
Written by CRISTHY MARIBEL YANQUI CHOCCE on May 04 2010
Cristián Lagos Guichard
Written by Cristián Lagos Guichard on May 05 2010
ricardo alberto cordova farfan
Written by ricardo alberto cordova farfan on May 06 2010
Julio Espinoza
Written by Julio Espinoza on May 10 2010
Victor Hugo Jaime Farach
Personalmente considero dos tipos de Motivacion, "la aburrida" y la que nos impulsa hacer cosas. La aburrida es aquella que se hace evidente cuando realizamos una actividad. En cambio la que nos impulsa es aquella que esta mas alla de lo evidente; asi por ejemplo si trabajo y cumplo con mis metas lo "aburrido" es recibir dinero (es muy bueno pero aburrido), en cambio si lo que vendi, le permite a otras personas conseguir su desarrollo personal por ejemplo, eso me MOTIVARA enormemente.
Written by Victor Hugo Jaime Farach on Jun 22 2010
Dario De La Cruz Pachas
Written by Dario De La Cruz Pachas on Jul 12 2010
Jorge Alberto Rojas Leysequias
Written by Jorge Alberto Rojas Leysequias on Jul 21 2010
Dante Choques Sanchez
Written by Dante Choques Sanchez on Aug 24 2010
Jorge Alberto Rojas Leysequias
Written by Jorge Alberto Rojas Leysequias on Sep 05 2010
Fernando Cortes
Written by Fernando Cortes on Oct 10 2010
Janice Ortiz
Written by Janice Ortiz on Oct 14 2010
Liliana Guevara
Written by Liliana Guevara on Dic 13 2010
Julio Jorge Falcon Mejia
Written by Julio Jorge Falcon Mejia on Jan 11 2011
Julio Espinoza
Written by Julio Espinoza on Jul 21 2011
MOISES EDUARDO ZAVALA RODRIGUEZ
Written by MOISES EDUARDO ZAVALA RODRIGUEZ on Sep 06 2011

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